引发全网关注的网易“暴力裁员”事件有了新的进展。

　　11月29日下午，网易针对该事件成立的专项调查小组发布《关于网易前同事离职事件的处理结果》(以下简称《结果》)。网易表示，向这位同事及其家人以及公众再次致歉，这件事情对网易是一次重大警醒，现在双方已经和解，网易将尽最大努力，协助这位同事寻求妥善的治疗方案，帮助他渡过难关。

　　《结果》还公布了5项具体整改措施：对涉事的4名主管和1名员工进行不同层级的处分;强化基层员工关怀，额外配备商业保险和福利，帮助困难员工和家属申请专项“易补助”;强化绩效考核机制，弱化主管主观评判;进一步疏通员工内部反馈渠道;在一年一度的员工满意度调查中新增离职员工抽样访谈。

　　被网易裁员的涉事员工在其公众号发文称：“网易高层几次联系我们，当面做了很诚恳的道歉、沟通和慰问。目前，我们和网易已经达成了和解：双方一致同意，放下争议，共同去关注眼下最重要的事情-----接下来，网易会全力协助我的治疗，和我们一起共渡难关。”

　　一周前，一位网易游戏前工作人员在其个人公号上发文——《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》。文章详细讲述了一名网易员工身患扩张型心肌病，遭到公司主管和HR轮番谈话，“纠缠不清”、“变相威胁”说拿N+1的话会对该员工非常不利等内容，并迅速引起朋友圈刷屏。

　　随后在11月25日，针对“暴力裁员”一事，网易公司回应称，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。“对此，我们向这位前同事和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉——对不起，我们做错了”。

　　网易称，“在同事的身体健康面前，网易始终认为，无论能力素质如何、业绩贡献多少，我们帮助同事渡过难关的态度是一贯的。我们为每一位员工在“五险一金”外，购买了额外的商业保险，也减轻了这位前同事在职期间的治疗费用负担。”

　　观察者网注意到，彼时网易并没有提及涉事HR和主管的处理问题。