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“暴力裁员”处理结果公布:网易处分4名主管、1名员工

  引发全网关注的网易“暴力裁员”事件有了新的进展。

  11月29日下午,网易针对该事件成立的专项调查小组发布《关于网易前同事离职事件的处理结果》(以下简称《结果》)。网易表示,向这位同事及其家人以及公众再次致歉,这件事情对网易是一次重大警醒,现在双方已经和解,网易将尽最大努力,协助这位同事寻求妥善的治疗方案,帮助他渡过难关。

  《结果》还公布了5项具体整改措施:对涉事的4名主管和1名员工进行不同层级的处分;强化基层员工关怀,额外配备商业保险和福利,帮助困难员工和家属申请专项“易补助”;强化绩效考核机制,弱化主管主观评判;进一步疏通员工内部反馈渠道;在一年一度的员工满意度调查中新增离职员工抽样访谈。

  被网易裁员的涉事员工在其公众号发文称:“网易高层几次联系我们,当面做了很诚恳的道歉、沟通和慰问。目前,我们和网易已经达成了和解:双方一致同意,放下争议,共同去关注眼下最重要的事情-----接下来,网易会全力协助我的治疗,和我们一起共渡难关。”

  一周前,一位网易游戏前工作人员在其个人公号上发文——《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》。文章详细讲述了一名网易员工身患扩张型心肌病,遭到公司主管和HR轮番谈话,“纠缠不清”、“变相威胁”说拿N+1的话会对该员工非常不利等内容,并迅速引起朋友圈刷屏。

  随后在11月25日,针对“暴力裁员”一事,网易公司回应称,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。“对此,我们向这位前同事和他的家人,以及因此受到影响的同事和公众致歉——对不起,我们做错了”。

  网易称,“在同事的身体健康面前,网易始终认为,无论能力素质如何、业绩贡献多少,我们帮助同事渡过难关的态度是一贯的。我们为每一位员工在“五险一金”外,购买了额外的商业保险,也减轻了这位前同事在职期间的治疗费用负担。”

  观察者网注意到,彼时网易并没有提及涉事HR和主管的处理问题。

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