日前，搜狐全员邮件中的“考勤新规”引发热议，其中提到员工9:30前到岗，迟到一次罚款500元，最高处以千元处罚。对于此事，搜狐CEO张朝阳在一场直播中回应称，“市场剥削资本家，资本家就得剥削员工”。
1月14日，红星新闻发表快评文章《资本家就得剥削员工？张朝阳别作反向示范》，指出从之前神州优车“暴力式裁员”，到如今搜狐CEO“资本家就得剥削员工”的言论，其实都隐含着企业对于员工权益的漠视。
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资本家就得剥削员工啊！
市场在剥削资本家！
新年伊始，搜狐发给员工的考勤新规邮件显示，新规要求员工9:30前到岗，迟到一次罚款500元，最高可以进行千元处罚。
1月13日，搜狐公司董事局主席兼首席执行官张朝阳在接受媒体采访时表示，“进入2019年以来，搜狐的管理文化变得更加严格，其实还可以再严格一点，因为搜狐秉承的理念是，认真工作是一个人的本分，把工作做好是非常重要的。”
张朝阳解释到，他觉得认真工作是一个人的本分，罚钱不是为了减少公司的成本，9点半到公司已经很晚了，如果做不到那就别在这儿上班了。他表示现在的效果还不错，每天早上搜狐媒体大厦蒸腾的景象非常好。
张朝阳表示，在市场竞争压力下，“市场剥削资本家，资本家就得剥削员工”。他解释说：“剥削”不是指剩余价值，资本家在剥削员工，但同时市场又在剥削资本家。在这个竞争的压力下，每个企业就得让每个人的投入产出比最大化，这个企业才能生存。大家的工作才能保住。
张朝阳在直播中回应“员工迟到罚500”
张朝阳表示，原先的搜狐管的比较松散，2020年在考勤上也要严抓，已经有好多人迟到了。
“如果投入2倍的时间，最后得到的将会是4倍的理解，这属于非线性的概念。因为只有投入足够的时间，才能够把心放在这儿，就会更勤奋、更聪明的工作。”张朝阳称，“大家同时在公司探讨、激发和互动是非常重要的。”
从此前曝光的“考勤新规”可以得知，搜狐新规要求全员执行标准工时制，需要调整上下班时间的，应相应调整到岗时间至9:30前，对于迟到者，将进行最高千元处罚。这也是搜狐公司自创建以来关于迟到最重的处罚力度。据搜狐内部员工透露，此前搜狐公司对于迟到者单次罚款为5元。
此前，张朝阳曾多次提示，搜狐员工在新一年要投入足够的时间，更加敬业和勤奋，以实现更加高效的沟通，这也是搜狐发展战略的重要一环。
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希望员工做到两点
同时张朝阳在为搜狐内刊撰写的新年《卷首语》中也提出了更多细致的要求。其中，张朝阳希望员工做到两点：
第一，只有在每天太阳升起的时候，你已经开始思考当天的工作，在太阳落山的时候，你依然在热烈地讨论工作，你对工作的兴奋度才能被最大限度地调动起来，你会更聪明、更有想法、更有创造性，了解问题的颗粒度更细致。“而且，勤奋工作使精神强健，有利于健康；反而无所事事，或有拖延症的人才更容易焦虑。”
第二，要求作为搜狐的员工，每个人有学习、了解的义务。张朝阳说，“你有义务了解其他相关部门正在做的事情，你有义务使用搜狐主要的产品，你有义务阅读对公司的报道。”
张朝阳表示，“在一个以小时为时间尺度快速前行的组织里，你必须用同样的时间密度来感受这个组织的脉搏，并成为其脉搏的一部分。”
根据搜狐集团2019年11月4日公布的最新财报，搜狐集团2019年第三季度总收入为4.82亿美元，较2018年同期增长9%，以人民币计量增长12%。按非美国通用会计准则计算净亏损为5300万美元，同比收窄31%，环比收窄22%。归于搜狐公司的非美国通用会计准则净亏损为1700万美元，同比减亏26%。
财报发布后，张朝阳在财报会议上表示，预计媒体业务亏损将继续缩窄，离盈利还有一段距离，但是加上视频业务，以及来自畅游和搜狗的贡献，搜狐集团可能一两个季度就可以盈利。
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红星新闻快评：张朝阳别作反向示范
虽说想通过重罚倒逼员工强化纪律性，但有法律人士指出，劳动者迟到早退属于违反劳动纪律，用人单位有权对此类行为进行一定管理及处罚，以维护正常的经营管理活动。但前提是，规章制度要生效，内容上必须合法合规，制度的通过流程、公示条件都要符合相应要求。用人单位虽对劳动者有管理权，可以对劳动者的上下班时间做出相应规定，对迟到、早退等行为进行约束，但企业不具有罚款权。
因此，目前很多观点认为，搜狐“迟到一次罚500”的“考勤新规”于法无据，这样的行为已经侵犯了员工的合法权益。员工有权向劳动部门投诉，劳动部门协助员工与用人单位进行协商。如果双方协商未果，员工可以提起劳动仲裁、向法院起诉等。
如此一来，搜狐将自身置于违反法律、侵犯员工权益的境地之中。而这恰恰也是不少企业的通病——对于包括人事考勤在内的管理随意化，老板拍脑袋决策，公司HR、行政乃至法务等部门或许不敢抵触老板决定，将存在法律风险的相关举措面向全员推行。如果这样，最终只会给企业员工关系管理、品牌及合规经营带来更大损失。
从之前神州优车“暴力式裁员”，到如今搜狐CEO“资本家就得剥削员工”的言论，其实都隐含着企业对于员工权益的漠视。正因如此，我们才要格外警惕此类企业规定。如果企业作为市场主体都带头违法，管理层及职能部门法律意识淡漠，又何谈员工个人对于法律法规的敬畏与遵守？
不知道这些企业管理者是否意识到，自己的管理正起到反向示范作用，不仅会引发员工的不满，甚至可能导致自上而下的层层效仿。一些中层管理者或许也会随意侵犯员工的人格、采取不合理高压方式对待员工，个别基层员工在工作中利用职务之便损害公司利益，类似负面案例并非少数。这也反映出相关企业在人事管理上存在诸多问题，该严格的管理流程存在明显漏洞等，该守法合规的环节却任性而为。
“资本家就得剥削员工”折射出的企业粗放式管理当止，企业们也别把“迟到一次罚500”当成“创新”，甚至自满于“效果还不错”。企业严格管理员工没有错，但要适度，更不能越了法律的篱笆。
