如果你活得足够长，经历足够多，就会发现很多奇妙的事情。

　　我有一次和几个前辈吃酒，席间一位企业家老先生愤愤不平，说中国不民主，国家管的太多，人民没有决策权，大家不能放开手脚去追求美好生活。我问道：“前辈，你们家公司很民主吗？员工有决策权吗？公司的大小事情是全体员工投票决定吗？”他一时语塞，然后发急说：“我们企业，企业是要赚钱的，是要发展的，效率第一，当然要听老板的指挥，怎么能瞎搞民主呢？员工泥腿子懂什么？”

　　我说：“你可不能瞎说，‘民主’两个字，明明白白写在社会主义核心价值观当中，你作为一个老板，竟然在自己的公司破坏基层民主?”他气的离席而去，不再理我。

　　我还认识一个劳动密集型产业的老板，和我吐槽说现在劳动力不足，生产线上都是老工人了;年轻人好高骛远，动不动就去读金融和IT，都不肯好好干实业了，一个个还玻璃心，说两句就要辞职，都是些长不大的巨婴......长此以往，国家的实体经济可怎么办啊?

　　刚好我们又聊到他孩子就要毕业了，我双手一拍：“刚好，贵公子年轻有为，志向远大，毕业后，大可以来到你们公司车间流水线，支援国家实体经济嘛......”他大怒：“我儿子怎么能干这个？我儿子可是XX皇家学院的金融专业硕士，将来是要进四大的，怎么能进车间?”

　　中国的某些企业家们真的很有趣，我来总结一下：

　　某些老板们高呼自由化、民主化，自己却在公司里当土皇帝，玩独裁一言堂。

　　某些老板们希望消费者都有钱买他们家的产品，天天喊着“消费升级”，却不肯给自己的员工涨工资。

　　某些老板们希望社会上年轻劳动力充沛，源源不断，却不肯轻易放自家的员工结婚生子。

　　某些老板天天喊着追求财富无罪、想要发财光荣，却总想着让自家员工老老实实无私奉献、吃的是草，挤出来的是奶。

　　某些老板们希望自己家的员工一个个都是精兵猛将、专业人士、以一当十，但老板们也会说：“公司不是让你来学习的!”

　　某些老板天天痛斥国企天天开会、效率低下、形式主义、浪费时间，等到他做私企老板的时候，开会就成了“统一价值观”，搞团建不是形式主义，而是树立企业文化，打鸡血喊口号不是浪费时间，而是精诚团结、众志成城，磨刀不误砍柴工......一套一套的，比国企还讲究。

　　某些老板总是说：“努力工作，低调勤奋，掌握核心技术，公司不会亏待你”。结果努力工作的五年不涨工资，低调勤奋的十年不得升职，掌握核心技术的累到差点猝死，倒是天天溜须拍马、画空头PPT、说胡话的混子反倒青云直上，饱受信任。

　　企业运营顺利的时候，老板们会说：“大家好好干，公司不会亏待你们的，个人的利益和公司的利益是一致的，所有的员工都是我的兄弟。”到了经济环境不好，公司裁员的时候，老板们又会说：“生意就是生意，生意场讲什么感情？为了生存，我们要有壮士断腕的勇气，要敢于优化人员结构，首先要活下去!”

　　这些老板看起来精神分裂的样子，其实也不能完全怪他们自己，他们很多时候，是自己也控制不住他自己，他们的“双重标准”，其实来自于资本主义运作方式的固有矛盾。

　　一般情况下，老板出钱，雇员做事，天经地义，老板没必要把员工当“兄弟”，员工也没必要把公司当“家庭”，这是个各取所需、你情我愿的事情，不要去讲那些有的没的的事情，毕竟谈感情伤钱。

　　在这套体系下，如果劳动者不愿意干活，那么老板就不会给他工资，劳动者就不能满足基本的生活需求;如果老板不给足了员工工资，满足他们的基本生活需求，就会出现一个严重的问题——如果工人们都没钱，那么谁去买老板们生产、销售的产品?谁去购买他们提供的服务?

　　所以在理想的状况下，员工一定要努力工作，老板也应该尽可能多地支付薪水，按劳分配，多劳多得，努力、优秀的员工工资高，就能形成激励机制。员工努力劳动，就可以创造更多的价值，老板们把产品卖出去，就能获得更多的利润，给员工发更多的工资，让他们提升消费水平，拉动经济增张——看起来是不是很美好?

　　这个模式理论上几乎无懈可击，但有两个问题无法解决：

　　1、世界上不只有一个老板，有很多老板，老板多了，就要竞争，竞争就有输有赢，有的老板盈利，就有的老板亏损，不可能每家企业的利润都能增长，那些亏损的企业和老板，第一选择就是压低成本，降低工人的工资，乃至于裁员;而盈利的企业和老板，因为受到失业潮影响，更多的消费者消费水平下降，产品卖不出去，那么自己也会亏损，不得已，也只能跟着降工资、裁员，这就是经济危机。

　　2、老板本人并不是绝对理性的，他有个人好恶，有个人思维和情感上局限性，他对员工的了解往往是片面的，很有可能，努力、优秀的员工得不到重用，而溜须拍马混日子搞事情的员工，往往被他倚为心腹。在这个体系中，虽然产品是工人们大家一起生产的，价值是大家一起创造的，但最终的利益分配，却不是工人群众可以决定的，而是老板独裁一言堂，因为他才是掌握生产资料的人。所以，老板分配利益的时候，就很有可能不是理性的，而是出于个人的好恶，最后导致分配不公平，多劳的人未必多得，而溜须拍马的所谓“职业经理人”，往往可以分配到更多。这就会引发社会矛盾。

　　所以，这时候就可以用小学课本上的那两句诗歌总结一下：“遍身罗绮者，不是养蚕人;十指不沾泥，鳞鳞居大厦”。

　　无论是封建社会，还是资本主义社会，最大的死穴就是“生产关系阻碍了生产力的发展”，封建时代是因为农民被束缚在土地上，无法实现工业化和社会化大生产;到了资本主义时代，劳动力自由了，工业化和社会化大生产实现了，但生产资料的私有制，却又和社会化大生产格格不入。

　　也就是说，老板们在他们的企业家领域，都是占有生产资料的“独裁者”，由他们来分配生产的成果，而独裁者必然是不理性的，分配必然不公。而在整个社会中，老板们又是你死我活的“自由竞争”关系，一切都是零和博弈，无法共存共赢。

　　所以，老板们就会对内要求强权独裁，个人决断压倒一切，提高效率和竞争力;对外要求所谓的“民主自由”，削弱政府的管控和监督，以便他们可以不择手段地竞争和垄断。

　　这就是他们“双重标准”和“精神分裂”的根本原因，这不怪他们个人，而是这个体系解不开的死结所致。

　　在这样的情况下，我要是当老板，很可能也是这个嘴脸。

　　有没有解决办法?当然有，可是我不说。