“人工智能”反过来读是什么？--橘子洲头

　　“人工智能”反过来读是什么?

　　主播讲了一个例子：一家服装企业对生产线进行智能化改造后，一改以往大批量生产的惯例，可以根据消费者需求，精准地进行小批量甚至个性化定制，有效地打开了市场。

　　毋庸讳言，未来已来，我们一只脚已经迈入了“人工智能”的门槛。

　　那么，“人工智能”反过来读是什么?

　　“能zhi工人”。在这里，“智”为使动用法，意为使其智，意即能使工人变得更智慧，更轻松。“人工智能”不仅让机器变得更聪明，也能成为人类的好帮手。

　　未曾想，这么一条“正能量”满满的消息，评论区竟然成了大型车祸现场，最终不得不紧急关停评论。

　　评论区中，网友围绕着“zhi”，到底是哪一个字，该怎么解读，进行了各种争论。

　　在这里，“zhi”可以当“智”来讲，也可以当“治”或“制”来讲。

　　显然，大多数网友都将其解释为了“治”或“制”。最热的一条评论“能治工人”，引发了69条回复、1733个赞。某种意义上说，这是网友们共同的心声。

　　愿望和现实、理想和民意之间竟然有如此巨大的反差，这是一个不得不让人深思的问题。

　　纵观评论区，尚且无人对“人工智能”在不久的将来会带来产业升级和转型，由此引发淘汰“落后”产业，以及机器替代人工的前景表示担忧。

　　那么可以肯定地说，网友近乎一边倒地嘲讽、调侃，基本上是基于自己现实的生活和观察。

　　先说一说那圈外人艳羡的互联网企业。

　　去年3月，一帮码农在网上发起对自身工作环境的揭露，996.ICU这个词首次进入大众视野。许多羡慕互联网企业办公配套好、高工资的人才恍然大悟，原来他们是在拿命挣钱!此前，码农们日渐稀疏的头发、超长的工作环境、极不规律的作息、堪忧的健康、偶尔爆出来的猝死和自杀案例，都被所谓的高工资给掩盖了。

　　笔者一在鹅厂工作的同学，26岁研究生毕业，工作十年，头秃得快赶上齐达内了，36了还没孩子。每次问起他，都说忙、累。但实际上他还算比较好的。因学历较高，人也聪明，干活快，又是个小头目，还能经常性地摸摸鱼，给自己放松放松。

　　996.ICU出来后，心照不宣、违反《劳动法》的各大厂态度基本上有两类：

　　一类是矢口否认，996的始作俑者(人家早已“进化”到007)、将爱国营销搞到极致的龙岗必胜客就说自己公司没有996，结果菊厂员工自己在其内部论坛“心声社区”吐槽，任总脱离基层太久了，一点不了解实际情况。

　　一类是强行解释。阿里老总马云现身说法，自己早年是如何奋斗和拼搏的，因此“996是一种福报”。可问题是，马云还在阿里集体婚礼上说：“工作要996，生活要669，6天6次关键要久。”公开场合“开车”也就罢了，都996了，累得跟条死狗一样，又怎么可能669，“多生孩子”?

　　当然了，互联网企业都是拿钱买命。在经济上行期，哪怕是码农中的熟练工都能获得丰厚的回报，但近几年经济下行，加上互联网的水分持续被挤，码农的日子再没那么好过了。上一轮互联网高峰期进入的从业者，恰恰面临35岁上下，上有老下有小的关口。因被突然辞退，向上的生活骤然被打断，面临高额的房贷、车贷，希望一下破灭，进而自杀的，近几年也非鲜见。

　　当然，互联网企业是不可能“辞退”人的。菊厂叫放弃平庸员工，鹅厂叫结构性优化，百度叫鼓励狼性淘汰小资，京东叫淘汰掉因身体原因不能拼搏的员工，最绝的是阿里，人家叫向社会输出工作十年以上的人才——人家没管你要培养费，已经够开恩的了。

　　可是，互联网企业淘汰高龄(35岁)员工，已经是人尽皆知。

　　这是互联网企业，代表着未来科技和行业发展的方向，某种程度上，智能制造也离不开它们的参与。

　　其他的行业，那就更惨了。

　　员工动不动就被体罚、无故辞退，这些都更成为常态。用弟子规、佛经等洗脑，也成为资-本-家的一种常见选择。

　　5月7日，悟空财税成都分公司，本着一人“犯错”、全员惩罚的原则，逼迫业绩不达标的部门吃整蛊人“死神辣条”，结果吃过的7名员工全进了医院，2名严重的甚至被送进了急诊室。就这，不仅没赔偿，领导还要求员工要知恩感恩，不要身在福中不知福。尔后，逼着其中一名进急诊后要求追责的员工辞职。公司也向记者承认，该员工的业绩在平均水平以上。