先明确表态，坚决反对延迟退休。

　　客观上说，现在的退休制度在设计的时候，人均寿命只有不到70岁的水平，相当于平均下来，每个人在退休之后，国家再养活不到十年就可以了。但随着社会经济发展，人均寿命提高，现在人均寿命已经快要接近八十岁了，等于退休之后，平均每个人还需要国家再养活二十年，这就导致社保入不敷出。不仅退休金不足，而且医保也不足。

　　但现在的问题和以前不同了，以前是国家养老的时候，每个人都不存在失业的问题，到年龄了就退休，什么都有保障。但现在的情况是，50岁以上的人基本上都是70后，这之后的世代，大多数都是自主择业的，尤其是在私营企业就业，本身就缺乏保障。

　　这些年来，已经出现了比较严重的问题，这就是五十岁以上，就很难再找到合适的工作了。从五十岁到六十岁，这是一个相当难熬的时期。退休金领不上，工作找不到，只能吃积蓄，日子很难过。在有些行业，这个问题还要更严重一些，会提前到四十五岁左右，后面的日子都比较难熬。对他们来说，苦苦煎熬支撑，就是为了熬到退休年龄，能领上退休金。

　　现在突然说，要把退休年龄推迟五年，女职工55岁，女干部60岁，男性职工65岁，那就等于说，这些从四十五岁之后就开始越来越难找工作的人，需要熬的时间更长了，各方面都没有什么保障，这是一个非常困难的时期。除非能够为这部分人提供就业方面的支持，否则延迟退休就会让这部分人的处境更加困难。

　　现在干部到了一定级别之后，本身就是延迟退休的，但这些人本身就不存在失业的问题，所以他们退休与否，只和他们是否能继续享有权力相关。比如国有企事业单位的重要岗位，本身就存在大量退休后返聘的情况，也就是既领着退休金，又能够继续工作，领一份工资。而他们占据着的工作岗位，就会让后面本该递升上来的人，只能干瞪眼，继续等着。

　　总之，要延迟退休，也不是不可以，但是要能保证提供充分的就业机会，尤其是五十岁之后的人。没有这个前提，就直接延迟退休，这是耍流氓，应该坚决反对。

　　当然，可能有人会认为，随着生育率下降，新生人口减少，人口增长的高峰期已经过去了，未来就业不会再像之前那么紧张了。但问题是，即将面临退休的六零后、七零后，这个人口基数并不小，如果统一延迟退休，那么就会导致这个群体在就业问题上的内卷。

　　尤其是如果考虑到自动化生产技术以及智能机器人未来可能普及，将会替代相当一部分人工劳动，就业形势仍然是非常严峻的。在这种局面下，如果不考虑就业问题，就调整社会保障政策，就会带来更严重的问题。