这是一个不断诞生新概念的时代。今天，又有一个“新概念”进入我们的概念视野——高质量就业。

由之制图

　　新华社消息：中共中央总书记习近平在主持学习时强调，促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。要坚持以人民为中心的发展思想，全面贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针，持续促进就业质的有效提升和量的合理增长，不断增强广大劳动者的获得感幸福感安全感，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供有力支撑。

　　什么是高质量就业呢?这不仅是个民生问题，也是一个学术问题，还是个体验问题。

　　过去，“找份好的工作”，现在叫“高质量就业”。

　　由之请求Al回答，Al是这样论述的：

　　高质量就业，是一个综合性的概念，它涵盖了工作环境、薪资待遇、职业发展机会以及工作与生活平衡等多个方面。具体来说，高质量就业具备以下特征：

　　稳定性。工作能够带来稳定的收入和职业发展机会，不会因市场变化或公司倒闭等原因导致失业。

　　发展性。具有良好的职业发展前景，能够提供良好的职业发展机会和晋升通道，员工可以学习新知识、掌握新技能，不断提升自己的职业素养和实践能力。

　　满足感。工作符合职业兴趣和个人价值观，让人感到工作有意义、有价值，能够激发工作热情和动力，体验到成就感和满足感。

　　良好的工作环境。包括安全、舒适、健康的工作环境，如工作场所的安全设施、通风照明等，以及良好的工作氛围和团队协作。

　　满意的薪资待遇。给予员工与其能力、贡献相匹配的薪资待遇，包括基本工资、奖金、津贴、福利等。

　　充分的职业发展机会。提供广阔的职业发展空间和机会，包括内部晋升、培训学习、参与重要项目等。

　　工作与生活平衡。注重员工的工作与生活平衡，使员工能够在工作之余有充足的时间和精力去享受生活、照顾家庭、追求兴趣爱好等。

　　高质量就业的实现需要国家实施更加积极的就业政策，创造平等就业机会，提高就业质量，努力实现充分就业。同时，也需要企业与劳动者之间的双向选择，劳动者学有所用、职业稳定，待遇有保障、发展有空间，实现单位与个人的双赢乃至多赢局面。

　　看来，Al理解中央精神到位，表明Al非常“与时俱进”。相信不久，会出台一个衡量高质量就业的指标体系，最好能定期发布“高质量就业指数。”

　　不过，由之对于就业形势还是有发言权的。由之在湖北最大的人力资源企业调研考察过一年，这家人力资源与劳务外包企业与三千多家公司、机构对接，包括华为、富士康、小米、京东等知名龙头企业。对于它们用工与人才需求还是了解的，深感就业形势严峻，尤其是年轻人就业困难，国家已经不再发布这方面的就业率了，因为数字很敏感，加上统计口径不一。如果要了解整个就业状况，除了看官方公布的数据外，也可以参考“前程无忧”与“科锐国际”两家人力资源上市公司发布的行业报告，涉及到人才市场岗位供需状况、入职招聘要求与岗位薪酬水平等。

　　在由之看来，就业与高质量就业是两个既相互联系，又有不同内涵的概念。如果就业是“雪中送炭”的话，那么高质量就业则是“锦上添花”。

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　　政府的首要职责是充分就业，然后才是高质量就业。就业作为经济的晴雨表，是观察经济景不景气的一个纬度，与之对应的“失业率”，这是政府必须关注的一个重要指标。实际上，民生联着政治。就业关系到民生需求，民生需求关系社会稳定，社会稳定关系到政治稳定，这是民生与民意，民意与政治的逻辑连接。总书记的“江山人民论”正是贯穿这样的政治治理逻辑。

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　　今天，我们正在进入一个人工智能时代。当就业或者高质量就业遇上了“人工智能”，这就意味着什么?这种冲击是史无前例的。由之曾说，资本主义与工业化时代催生了“无产阶级“，而人工智能时代，则会催生广大“无用阶层”。无工可打，无工作可做，无收入来源，将是对政府治理与社会保障以及实现共同富裕的严峻挑战。