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由之说天下:稳就业 是个长期挑战

由之制作

  一、前程无忧2024年三季度薪酬调研报告解读

  就业,是经济的晴雨表,是民生最优先的关切,关乎社会稳定。

  去年,我用了整整一年时间,通过深入人力资源企业调研行业现状,了解行业规模、政策导向、法规体系、商业模式、供需情况、岗位要求、薪酬水平、劳动成本、盈利能力、结构矛盾、发展态势等方面的情况,零距离亲身感受后疫情时代经济恢复的不易与就业对民生的冲击,深化了对整个行业特征的基本认知,掌握了第一手资料,并写出了十多万字的行业观察报告与内部参考,从而加深了对“稳就业”作为中央“六稳 ”(即稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期)之首的优先保障方针的认同理解。

图片来自新华社

  日前,前程无忧发布了2024年三季度薪酬调研报告,是公众了解就业形势、指导就业选择、了解薪酬水准的一个窗口。报告显示:增长动能放缓,薪酬环比基本持平。主要包含以下几个要点(报告链接附后):

  1、经济运行与薪酬趋势:2024年三季度,尽管经济运行总体平稳,高质量发展稳步推进,但国际环境复杂严峻,国内需求不足,新旧动能转换存在阵痛。在这样的背景下,全国27座热门城市第三季度的平均薪酬水平环比基本保持与第二季度持平。

  2、城市薪酬排名:薪酬水平前十的城市排名没有变化,四座一线城市薪酬水平继续领跑全国。杭州以接近万元的平均薪酬(9966元/月)排名第五。

  3、不同层级人员薪酬:受招聘周期影响,企业间人员流动整体偏弱,薪资调整动力已在上半年释放,各层级人员的薪酬环比虽有波动,但与第二季度基本持平。

  4、企业性质薪酬涨幅:由于产业新旧动能转换存在阵痛,部分行业企业经营面临困难,企业对于经营及人工成本管控趋严,不同性质企业的薪酬环比涨幅有限。

  5、行业薪酬涨幅:在“两重”“两新”政策的带动下,高技术制造业薪酬涨幅领先。2024年第三季度,薪酬涨幅排名前三的行业依次为机械设备制造、电子技术/半导体/集成电路、仪器仪表/工业自动化行业。这些行业的薪酬涨幅提高,反映了新动能的成长和产业升级的推动,以及对创新和技术要求的提高。

  6、 经济政策影响:随着三季度末政府推出一系列积极经济政策的落地执行,实体经济预计将持续回暖,企业经营改善,带动居民收入增长的目标也逐渐清晰。

  7、关于前程无忧人力资源调研中心:该中心成立于2002年,为中国企业提供薪酬、人力资源管理、人才数据服务等多方面的专业数据服务,并提供增值服务方案,帮助企业建立和完善人力资源管理机制。

  这份报告为企业和个人提供了关于薪酬趋势的重要信息,有助于理解当前经济环境下的薪酬动态,并为未来的人力资源规划提供参考。

  二、稳就业 是个长期挑战

  实际上,就业数据在全世界都很敏感,美国尤其如此。中国的长期就业压力主要来自以下几个方面:

  1、就业总量压力:中国作为人口和劳动力大国,劳动年龄人口数量庞大。根据2021年末的数据,16—59岁劳动年龄人口达到8.8亿人,预计“十四五”期间将保持在8.5亿人以上。这表明就业总量的压力依然存在,尤其是在经济发展面临需求收缩、供给冲击、预期转弱等多重压力的情况下。

  2、结构性就业矛盾:随着产业转型升级,劳动力市场的供需错位问题日益凸显。一方面,企业普遍面临招工难的问题,尤其是对于一线普工和技能人才的需求难以得到满足;另一方面,部分劳动者由于技能转换需要时间,求职就业难度加大。

  3、重点群体就业难题:青年失业问题突出,每年高校毕业生数量庞大,且存在专业、地域、就业意愿等结构性矛盾。此外,大龄劳动者和女性劳动者的就业竞争力相对较弱,面临更大的就业压力。

  4、劳动力供给变化:随着人口老龄化的加剧,劳动年龄人口的规模在减少,而受教育年限的延长导致劳动力进入就业市场的平均年龄提高。这可能会在未来导致劳动力供给的减少,从而对就业市场产生压力。

  5、技术进步对就业的影响:技术进步和人工智能的自动化可能会替代一部分现有的工作岗位,尤其是那些技能容易被机器取代的岗位。这将导致某些行业的就业需求出现大规模收缩,影响范围较广。

  注意到,为了应对这些挑战,我国政府已经采取了一系列稳就业政策,包括降低失业保险费率、稳岗返还等措施,以及对重点群体的就业支持和困难群体的就业帮扶。此外,高校也在根据就业需求变化加紧调整专业设置。同时,随着经济的回升和产业结构的升级,服务业和新产业、新业态的发展可望成为带动就业增长的新动力。

  但总的,稳就业,是个长期挑战,需要政府与个人双向奔赴努力,但愿年轻人前程真的无忧!

  链接:

  前程无忧发布三季度薪酬调研报告https://mp.weixin.qq.com/s/hAIyAA4EWxOeFcA_7JJVng

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